Nowa PKWiU 2025 – od kiedy obowiązuje i co się zmienia?

lis 14, 2025 | VAT / PIT / CIT, Podatki

Rząd planuje istotną zmianę w systemie klasyfikacji produktów – już od 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie nowe rozporządzenie w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU 2025). Co ważne, choć klasyfikacja zacznie obowiązywać od 2026 roku, dla celów podatkowych będzie stosowana dopiero w późniejszych latach: od 2028 r. w VAT i od 2029 r. w PIT, CIT oraz ryczałcie.

Zobacz też: Korzystne zmiany w Ordynacji podatkowej – Prezydent podpisał, nowe przepisy

Spis treści

    1. Gdzie stosuje się PKWiU?
    2. Co zmienia nowa PKWiU 2025?
    3. Nowa PKWiU a VAT
    4. PKWiU w PIT, CIT i ryczałcie
    5. Od kiedy obowiązuje PKWiU 2025?
    6. Co powinien zrobić przedsiębiorca?

Gdzie stosuje się PKWiU?

Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług (PKWiU) to urzędowa klasyfikacja, która znajduje zastosowanie m.in. w:

    • statystyce publicznej,

    • dokumentacji i ewidencji księgowej,

    • systemach informacyjnych administracji,

    • podatkach: VAT, PIT, CIT oraz ryczałcie.

Obecnie obowiązującą klasyfikacją jest PKWiU 2015, jednak od 2026 r. zostanie ona zastąpiona przez PKWiU 2025.

Co zmienia nowa PKWiU 2025?

Nowa klasyfikacja została opracowana w oparciu o zmiany w międzynarodowych systemach: klasyfikacji ONZ (CPC Rev.3.0) oraz Unii Europejskiej (CPA Rev.2.2). Ma być bardziej szczegółowa, dostosowana do realiów współczesnej gospodarki i lepiej zharmonizowana z zagranicznymi systemami.

W PKWiU 2025:

    • symbole klasyfikacji będą miały do sześciu znaków, z dodatkowym siódmym poziomem krajowym,

    • wprowadzono nowe grupowania produktów i usług,

    • niektóre dotychczasowe pozycje zostały rozdzielone, scalone lub przesunięte do innych grup,

    • zmodyfikowano nazwy i zakresy niektórych klasyfikacji.

Nowa PKWiU będzie stosowana nie tylko w statystyce, ale również przy organizowaniu ewidencji, indeksów towarowych i materiałowych, a także do analiz gospodarczych.

 

PKWiU 2025 a VAT

Mimo że rozporządzenie wprowadzające PKWiU 2025 wejdzie w życie z początkiem 2026 r., dla celów podatku VAT przewidziano dłuższy okres przejściowy. Do końca 2027 r. podatnicy VAT będą mogli nadal stosować klasyfikację PKWiU 2015.
Nowa PKWiU zacznie być obowiązkowa dla celów VAT dopiero od 1 stycznia 2028 r. To ważna informacja, ponieważ wiele przepisów VAT – np. te dotyczące obniżonych stawek czy zwolnień – opiera się bezpośrednio na numerach PKWiU.

Zobacz też: mObywatel z nową funkcjonalnością – podpisywanie dokumentów podpisem kwalifikowanym!

PKWiU w PIT, CIT i ryczałcie

Jeszcze później nowa klasyfikacja będzie miała zastosowanie w podatkach dochodowych. Do końca 2028 r. będzie można posługiwać się dotychczasową klasyfikacją (PKWiU 2015) w:

    • podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT),

    • podatku dochodowym od osób prawnych (CIT),

    • zryczałtowanym podatku dochodowym (np. ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa).

Dopiero od 1 stycznia 2029 r. obowiązkowe będzie stosowanie PKWiU 2025 w rozliczeniach podatkowych z tych tytułów.

Od kiedy obowiązuje PKWiU 2025?

Nowa klasyfikacja zacznie obowiązywać etapami:

  • od 1 stycznia 2026 r. – w statystyce, ewidencji, rachunkowości i administracji,

  • od 1 stycznia 2028 r. – w podatku VAT,

  • od 1 stycznia 2029 r. – w PIT, CIT i ryczałcie.

Choć pierwotnie planowano przyjęcie rozporządzenia w III kwartale 2025 r., finalnie decyzja zapadnie dopiero w IV kwartale. Za opracowanie projektu odpowiada Prezes GUS – Marek Cierpiał-Wolan.

 

Co powinien zrobić przedsiębiorca?

    1. Przygotować systemy księgowe i ewidencyjne – nowa klasyfikacja będzie obowiązywać od 2026 r. we wszystkich dokumentach firmowych i raportach statystycznych.
    2. Zidentyfikować zmiany w grupowaniach – część pozycji PKWiU została przeniesiona, zmodyfikowana lub rozdzielona, co może wpłynąć na sposób ewidencji i opodatkowania produktów i usług.
    3. Zaplanuj działania podatkowe z wyprzedzeniem – choć w podatkach zmiany wchodzą dopiero w 2028/2029 r., warto wcześniej ocenić ich wpływ na działalność gospodarczą.
    4. Skorzystać z pomocy specjalistów – przeprowadzenie analizy porównawczej między PKWiU 2015 a PKWiU 2025 może pomóc w prawidłowym dostosowaniu działalności do nowych przepisów.

Masz wątpliwości, jak wdrożyć zmiany w firmie lub jak sklasyfikować swoje produkty według nowych zasad?

 

Skontaktuj się z Doradztwem Podatkowym Graczyk – oferujemy wsparcie w analizie, klasyfikacji oraz przygotowaniu dokumentacji.

Równie interesujące

Obciążenie najemcy kosztami pogorszenia najętej rzeczy

W przypadku zakończenia umowy najmu, niezależnie od tego, czy przedmiotem najmu jest ruchomość (np. samochód, sprzęt budowlany), czy nieruchomość (np. mieszkanie), często pojawia się pytanie: kto odpowiada za zużycie lub uszkodzenie przedmiotu najmu i w jakim...

Cesja wierzytelności – obowiązki wierzyciela i prawa dłużnika

Cesja wierzytelności pozwala wierzycielowi przenieść należność na osobę trzecią, która samodzielnie dochodzi jej spłaty. Nabywca przejmuje wszystkie prawa związane z wierzytelnością, w tym roszczenie o odsetki i wchodzi w miejsce dotychczasowego wierzyciela, przy czym...

Sposób obliczania terminów w prawie cywilnym

Kodeks cywilny reguluje nie tylko prawa i obowiązki osób fizycznych i prawnych, ale także sposób obliczania terminów. W praktyce termin ma ogromne znaczenie, ponieważ jego przekroczenie może powodować poważne konsekwencje prawne, np. uznanie oświadczenia woli za...

Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę – informacja o warunkach zatrudnienia

Zawarcie umowy o pracę wiąże się nie tylko z prawami pracownika, ale także z obowiązkami pracodawcy. Jednym z kluczowych obowiązków jest poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – zarówno przy rozpoczęciu pracy, jak i w przypadku zmian w zatrudnieniu. Zobacz...

Obowiązki pracodawcy w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej

Praca zdalna na stałe wpisała się w realia rynku pracy, a jej formalne uregulowanie w Kodeksie pracy (po nowelizacji związanej z dyrektywą work-life balance) spowodowało, że pracodawcy muszą spełnić szereg obowiązków, jeśli chcą wdrożyć ten tryb w swoim zakładzie....

Obowiązek 14-dniowego urlopu – jak to reguluje Kodeks pracy?

Urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Daje on możliwość odpoczynku i regeneracji sił, a jego wymiar zależy od stażu pracy. Pracownik zatrudniony na pełen etat ma do dyspozycji 20 lub...

KSeF w ochronie zdrowia – zmiany od 1 kwietnia 2026 r.

Od 1 kwietnia 2026 r. każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą w sektorze ochrony zdrowia - od jednoosobowych gabinetów lekarskich po duże spółki medyczne - będzie zobowiązany do korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Obowiązek obejmuje przynajmniej...

Wakacje składkowe – finansowy hit dla mikroprzedsiębiorców

Zakład Ubezpieczeń Społecznych notuje rekordowy napływ wniosków o „wakacje składkowe” – nową ulgę, która pozwala mikroprzedsiębiorcom raz w roku nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Już ponad 2 miliony wniosków o zwolnienie na łączną kwotę przekraczającą 2,5...

Zawarcie umowy z członkiem zarządu spółki z o.o. – co musisz wiedzieć?

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością obowiązują szczególne zasady zawierania umów z członkami zarządu. Nieprawidłowości w tym zakresie mogą skutkować nieważnością umowy. Poniżej wyjaśniamy, kto może reprezentować spółkę i jak poprawnie zawrzeć taką umowę. Zobacz...

Thermomix w kosztach działalności – co warto wiedzieć?

Prowadzisz działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy zakup robota Thermomix może być uznany za koszt uzyskania przychodu? Choć przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi, istnieją jasne kryteria, którymi należy się kierować przy ocenie zasadności takiego...