Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania osób po 50. roku życia. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy wiekowej, a także wsparcie pracodawców w procesie rekrutacji i zatrudniania doświadczonych pracowników.
Na czym polegają nowe zasady?
Zgodnie z informacjami opublikowanymi w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, główną zmianą jest wprowadzenie dofinansowania wynagrodzeń oraz preferencyjnych warunków zatrudnienia dla osób powyżej 50. roku życia. Pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Dofinansowanie będzie przysługiwało pracodawcom zatrudniającym osoby, które:
- są bezrobotne i ukończyły 50. rok życia, ale nie ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)
- są poszukującymi pracy i ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)
Ważne jest, aby osoba ta nie była zatrudniona u danego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotna lub poszukująca pracy.
Dodatkową korzyścią dla pracodawcy jest brak konieczności opłacania składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy – począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę – za zatrudnione osoby, które ukończyły 50 rok życia i w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP). To rozwiązanie ma na celu zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem tej grupy i uczynienie ich bardziej atrakcyjnymi na rynku pracy.
Przeciwdziałanie ageizmowi na rynku pracy.
Mimo rosnącej liczby aktywnych zawodowo 50-latków, na rynku nadal występuje zjawisko ageizmu – dyskryminacji ze względu na wiek. Osoby w tym wieku często napotykają trudności w znalezieniu pracy, co wynika z uprzedzeń i stereotypów. Nowe przepisy mają na celu walkę z tym problemem, promując równe szanse i doceniając doświadczenie oraz kompetencje pracowników w tym wieku.
Korzyści z zatrudniania 50-latków.
Zatrudnienie doświadczonych pracowników po 50. roku życia niesie wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla samej gospodarki. Osoby w tym wieku zwykle cechują się większą lojalnością, dyspozycyjnością oraz bogatym doświadczeniem zawodowym. Dodatkowo, wsparcie finansowe oferowane przez nowe przepisy sprawia, że zatrudnianie starszych pracowników staje się bardziej opłacalne i korzystne.
Podsumowanie
Zmiany w przepisach, które obowiązują od czerwca, mają na celu nie tylko poprawę sytuacji osób po 50. roku życia na rynku pracy, lecz także przyczyniają się do rozwoju gospodarczego kraju. Wspieranie aktywności zawodowej tej grupy to krok w kierunku bardziej równego i efektywnego rynku pracy, gdzie doświadczenie i kompetencje są doceniane niezależnie od wieku.
Doradztwo Podatkowe Graczyk zachęca przedsiębiorców do korzystania z nowych możliwości i dostosowania strategii zatrudnienia do obowiązujących regulacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, jak skorzystać z dostępnych wsparć i jakie korzyści może przynieść zatrudnienie 50-latków, skontaktuj się z nami!