Niższe limity podatkowe od 2026 roku – co się zmienia i na co uważać? W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, płaca minimalna wzrośnie, choć podwyżka nie jest znacząca – wyniesie 140 zł brutto.
Zobacz też: Nowe ulgi podatkowe w 2026 roku – co warto wiedzieć i jak się przygotować?
Spis treści
-
- Co dokładnie się zmienia?
- Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?
- Minimalna stawka godzinowa
- Płaca minimalna netto – ile „na rękę”?
- Dlaczego ta zmiana ma znaczenie?
- Co powinien zrobić pracodawca?
Co dokładnie się zmienia?
Zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem:
-
-
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4806 zł brutto,
-
Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
-
Podwyżka wynosi 140 zł brutto w stosunku do obecnie obowiązującej kwoty, tj. 4666 zł, która obowiązuje od 1 stycznia 2025 r.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?
Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę:
-
-
4806 zł brutto miesięcznie – obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.
-
To oznacza wzrost o 3% w stosunku do obecnej stawki.
Zobacz też: Niższe limity podatkowe od 2026 roku – co się zmienia i na co uważać?
Minimalna stawka godzinowa
Z rozporządzenia wynika również nowa minimalna stawka godzinowa:
-
-
31,40 zł brutto za godzinę – od 1 stycznia 2026 r.
-
Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących na umowach cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie).
Płaca minimalna netto – ile „na rękę”?
Kwota 4806 zł to wartość brutto, przed odliczeniem składek na ZUS i podatku dochodowego. Po standardowych potrąceniach, pracownik otrzyma:
-
-
Około 3600 zł netto miesięcznie (na rękę).
-
To szacunkowa wartość, która może różnić się w zależności od indywidualnych ulg podatkowych i kosztów uzyskania przychodu.
Dlaczego ta zmiana ma znaczenie?
Choć podwyżka jest symboliczna, zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na:
-
-
Wynagrodzenia milionów pracowników,
-
Wysokość innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej (np. dodatku za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań),
-
Koszty zatrudnienia po stronie pracodawców.
-
Z punktu widzenia budżetów domowych, tak niski wzrost realnie nie poprawi siły nabywczej pracowników, zwłaszcza w kontekście inflacji.
Co powinien zrobić pracodawca?
-
- Zaktualizować wynagrodzenia – od 1 stycznia 2026 r. pensje pracowników zatrudnionych na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu nie mogą być niższe niż 4806 zł brutto.
- Przeliczyć stawki godzinowe – w przypadku umów cywilnoprawnych, stawka nie może być niższa niż 31,40 zł brutto za godzinę.
- Zaplanuj budżet na 2026 rok, uwzględniając wyższe koszty pracy.
Masz pytania? Potrzebujesz pomocy w dostosowaniu wynagrodzeń lub budżetowaniu kosztów zatrudnienia w 2026 roku?
Skontaktuj się z Doradztwem Podatkowym Graczyk, aby przygotować się na nadchodzące zmiany.