Od 1 stycznia 2022 zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, którym są objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą. Od nowego roku ubezpieczenie to nie ustanie z powodu nieterminowego opłacenia składek. Zmianie ulegnie również sposób określania zasiłku chorobowego, okresu trwania niezdolności do pracy, a także inne elementy prawa pracy – jak urlop rodzicielski.
Spóźnienie w opłacaniu składek
Obecnie osoby, które spóźniają się ze składkami ZUS, aby otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, muszą składać wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Od nowego roku, nie będzie to już wymagane. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również gdy opłacą składki po terminie.
80% zasiłku za czas pobytu w szpitalu
Na podstawie nowych przepisów od stycznia 2022 zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu będzie wyliczany na korzystniejszych dla przedsiębiorców zasadach. Wynosić on bowiem będzie nie 70% – jak to jest obecnie – lecz 80% podstawy wymiaru zasiłku. Dla ustalenia wysokości zasiłku nie będzie więc mieć istotnego znaczenia, czy na czas choroby przebywaliśmy w domu czy w szpitalu.
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku
Od 2022 roku podstawy wymiaru zasiłku nie będzie się obliczać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotychczas w przepisach była mowa o przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe.
Jedna czy różne choroby?
Obecnie, jeśli są przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się poprzednią niezdolność do pracy, o ile jest ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie przekracza 60 dni. Po zmianie przepisów nie będzie miało znaczenie, czy choroba jest ta sama, ponieważ okres zasiłkowych będzie jeden i co do zasady będzie wynosił 182 dni – nawet jeżeli są spowodowane różnymi chorobami.
Jednak do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpi w trakcie ciąży.
Zmiana długości okresu zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
Według nowych przepisów zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać do 91 dni. Od tej zasady przewidziane są wyjątki – na przykład w odniesieniu do osób chorych na gruźlicę, niezdolnych do pracy w okresie ciąży.
Osoba, która wykorzysta zasiłek chorobowy przez maksymalny okres a nadal będzie niezdolna do pracy, będzie mogła tak jak obecnie wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Może je otrzymywać maksymalnie przez 12 miesięcy, jeśli rokuje odzyskanie zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji.
Urlop rodzicielski
W myśl nowych przepisów, od stycznia 2021 ojcowie uzyskają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy. Aktualnie matka, która nie ma do niego prawa, bo np. nie pracuje w oparciu o umowę o pracę, nie może przekazać urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca. Po wdrożeniu zmian ojciec będzie miał indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego bez względu na to, czy przysługuje ono matce.