Zawarcie umowy z członkiem zarządu spółki z o.o. – co musisz wiedzieć?

lis 17, 2025 | Prawo dla biznesu

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością obowiązują szczególne zasady zawierania umów z członkami zarządu. Nieprawidłowości w tym zakresie mogą skutkować nieważnością umowy. Poniżej wyjaśniamy, kto może reprezentować spółkę i jak poprawnie zawrzeć taką umowę.

Zobacz też: Thermomix w kosztach działalności – co warto wiedzieć?

Spis treści

    1. Kto reprezentuje spółkę z o.o.?
      2. Kiedy potrzebna jest inna forma reprezentacji?
      3. Kto może zostać pełnomocnikiem?
      4. Co jeśli spółka nie ma rady nadzorczej?
      5. Podsumowanie

Kto reprezentuje spółkę z o.o.?

Zasadniczo spółkę reprezentuje zarząd – jedno- lub wieloosobowy, zgodnie z zapisami umowy spółki lub, w przypadku braku takich postanowień, zgodnie z art. 205 KSH:

    • przy zarządzie wieloosobowym: do reprezentacji potrzebne jest współdziałanie dwóch członków zarządu lub jednego z prokurentem.

Kiedy potrzebna jest inna forma reprezentacji?

Jeśli spółka ma zawrzeć umowę z członkiem swojego zarządu, nie może jej podpisać inny członek zarządu . W tym przypadku spółkę musi reprezentować:

    • rada nadzorcza (jeśli została powołana), albo

    • pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników.

Podstawa prawna: art. 210 § 1 Kodeksu spółek handlowych

Przykład praktyczny

Członek zarządu chce wynająć spółce samochód, którego jest właścicielem. W tej sytuacji:

    • nie może podpisać umowy sam ze sobą ani przez innego członka zarządu,

    • potrzebna jest uchwała wspólników powołująca pełnomocnika lub działanie rady nadzorczej jako organu.

Kto może zostać pełnomocnikiem?

Prawo nie wskazuje konkretnej osoby – pełnomocnikiem może być każda osoba fizyczna posiadająca zdolność do czynności prawnych.

Dla bezpieczeństwa prawnego pełnomocnikiem nie powinien być inny członek zarządu, nawet jeśli formalnie spełnia warunki – może to być uznane za obejście przepisów.

Co jeśli spółka nie ma rady nadzorczej?

Wówczas:

    • zgromadzenie wspólników podejmuje uchwałę o powołaniu pełnomocnika do zawarcia konkretnej umowy,

    • pełnomocnik reprezentuje spółkę w tym konkretnym przypadku.

Zobacz też: Darowizna dla dziecka – ile razy bez podatku?

Podsumowanie

Umowa pomiędzy spółką z o.o. a członkiem jej zarządu musi być zawarta zgodnie z art. 210 KSH. W przeciwnym razie istnieje ryzyko uznania umowy za nieważną. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest powołanie niezależnego pełnomocnika lub skorzystanie z rady nadzorczej – jeśli taka istnieje.

Chcesz mieć pewność, że umowy w Twojej spółce są zawierane prawidłowo? Skontaktuj się z Doradztwem Podatkowym Graczykpomożemy Ci przejść przez formalności krok po kroku.

Równie interesujące

Obciążenie najemcy kosztami pogorszenia najętej rzeczy

W przypadku zakończenia umowy najmu, niezależnie od tego, czy przedmiotem najmu jest ruchomość (np. samochód, sprzęt budowlany), czy nieruchomość (np. mieszkanie), często pojawia się pytanie: kto odpowiada za zużycie lub uszkodzenie przedmiotu najmu i w jakim...

Cesja wierzytelności – obowiązki wierzyciela i prawa dłużnika

Cesja wierzytelności pozwala wierzycielowi przenieść należność na osobę trzecią, która samodzielnie dochodzi jej spłaty. Nabywca przejmuje wszystkie prawa związane z wierzytelnością, w tym roszczenie o odsetki i wchodzi w miejsce dotychczasowego wierzyciela, przy czym...

Sposób obliczania terminów w prawie cywilnym

Kodeks cywilny reguluje nie tylko prawa i obowiązki osób fizycznych i prawnych, ale także sposób obliczania terminów. W praktyce termin ma ogromne znaczenie, ponieważ jego przekroczenie może powodować poważne konsekwencje prawne, np. uznanie oświadczenia woli za...

Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę – informacja o warunkach zatrudnienia

Zawarcie umowy o pracę wiąże się nie tylko z prawami pracownika, ale także z obowiązkami pracodawcy. Jednym z kluczowych obowiązków jest poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – zarówno przy rozpoczęciu pracy, jak i w przypadku zmian w zatrudnieniu. Zobacz...

Obowiązki pracodawcy w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej

Praca zdalna na stałe wpisała się w realia rynku pracy, a jej formalne uregulowanie w Kodeksie pracy (po nowelizacji związanej z dyrektywą work-life balance) spowodowało, że pracodawcy muszą spełnić szereg obowiązków, jeśli chcą wdrożyć ten tryb w swoim zakładzie....

Obowiązek 14-dniowego urlopu – jak to reguluje Kodeks pracy?

Urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Daje on możliwość odpoczynku i regeneracji sił, a jego wymiar zależy od stażu pracy. Pracownik zatrudniony na pełen etat ma do dyspozycji 20 lub...

KSeF w ochronie zdrowia – zmiany od 1 kwietnia 2026 r.

Od 1 kwietnia 2026 r. każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą w sektorze ochrony zdrowia - od jednoosobowych gabinetów lekarskich po duże spółki medyczne - będzie zobowiązany do korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Obowiązek obejmuje przynajmniej...

Wakacje składkowe – finansowy hit dla mikroprzedsiębiorców

Zakład Ubezpieczeń Społecznych notuje rekordowy napływ wniosków o „wakacje składkowe” – nową ulgę, która pozwala mikroprzedsiębiorcom raz w roku nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Już ponad 2 miliony wniosków o zwolnienie na łączną kwotę przekraczającą 2,5...

Thermomix w kosztach działalności – co warto wiedzieć?

Prowadzisz działalność gospodarczą i zastanawiasz się, czy zakup robota Thermomix może być uznany za koszt uzyskania przychodu? Choć przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi, istnieją jasne kryteria, którymi należy się kierować przy ocenie zasadności takiego...

Darowizna dla dziecka – ile razy bez podatku?

Czy można wielokrotnie przekazywać dziecku pieniądze bez podatku? Tak - ale pod jednym warunkiem. W 2025 roku przepisy nadal pozwalają na zwolnienie z podatku od darowizn, o ile spełnione są określone wymogi formalne. Zobacz też: mObywatel z nową funkcjonalnością –...