W związku z wprowadzonym rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 roku dotyczącym sposobu rozliczenia podatku (m.in. od wynagrodzeń z umowy o pracę i umowy zlecenie), obecnie możliwe są rozliczenia wypłat na dwa sposoby tzn.:
-
Według ustawy Polski Ład – czyli z zastosowaniem 9% składki zdrowotnej, zwiększonym progiem podatkowym (i tym samym możliwą mniejszą kwotą „do wypłaty”).
-
Z uwzględnieniem w/w rozporządzenia, czyli poprzez porównanie wyliczenia podatku według zasad obowiązujących od stycznia 2022 roku do zasad wcześniejszych i wybranie opcji korzystniejszej dla pracownika lub zleceniobiorcy. Zaznaczmy: korzystniejszej w tym momencie. W takim przypadku możliwa jest wyższa kwota wynagrodzenia „do wypłaty”, z drugiej jednak strony pojawia się ryzyko dopłaty podatku przy rozliczeniu rocznym.
Najbardziej widoczne różnice w wyliczaniu kwot do wypłaty – według podanych powyżej zasad – odczuwają zleceniobiorcy, najmniejsze osoby na umowie o pracę z wynagrodzeniem równym minimalnej płacy krajowej (tj. 3010,00 zł brutto).
Wybór należy do podatnika – istnieje bowiem możliwość złożenie wniosku o niestosowanie rozporządzenia z dnia 07.01.2022 r. Skutkuje to rozliczaniem podatku od wynagrodzenia na zasadach ustawy Polski Ład i zmniejsza prawdopodobieństwo konieczności zapłaty podatku dochodowego po dokonaniu rozliczenia rocznego za rok 2022. Nieprzemyślany wybór ulg podatkowych może oznaczać konieczność dopłaty podatku na koniec roku.
Niezłożenie wniosku jest jednoznaczne z rozliczaniem wynagrodzeń w oparciu o w/w rozporządzenie.
Zmiana zasad rozliczania zaliczek na podatek dochodowy
Od 8 stycznia 2022 zmieniły się zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022. Tego dnia weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zmian zasad rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022. Wysokość zaliczki za styczeń – u pracowników czy zleceniobiorców osiągających miesięczny przychód do 12 800 zł brutto – powinna być pobierana w wysokości nie wyższej, niż kwota zaliczki obliczanej na zasadach działających do 31 grudnia 2021.
Jeśli pracownik dostał niższe wynagrodzenie za styczeń, przysługuje mu wyrównanie.
Co zmienia rozporządzenie
Według nowych przepisów w sytuacji, kiedy zaliczka (z umów o pracę, zlecenia, ale także np. emerytur, rent czy zasiłków ZUS) liczona według nowych zasad jest wyższa niż w 2021 roku, to płatnik przesuwa jej pobranie (i wpłacenie do urzędu skarbowego) do czasu, kiedy zaliczka z roku 2022 będzie niższa od tej z roku ubiegłego.
Rozporządzenie zatem nie zmienia zasad opodatkowania czy zasad poboru zaliczek na podatek, a jedynie przesuwa w czasie terminy ich poboru i przekazania. Również nie zmienia samej wysokości podatków.
Oznacza to, że podatnik – nawet jeśli otrzyma zwrot części wypłaty za styczeń (jeśli wyliczony „po nowemu” podatek zaniżył jego wynagrodzenie) – to prawdopodobnie i tak będzie musiał „nadwyżkę podatku” ponownie zwrócić. Zatem podatnicy, którzy teraz otrzymają więcej do swojego portfela, prawdopodobnie dopłacą w zeznaniach rocznych w 2023 roku.
Powyższa sytuacja nie będzie mieć miejsca, jeśli podatnik – jak wskazano wyżej – złoży wniosek o niestosowanie rozporządzenia MF z dnia 07.01.2022.
(link): https://www.dziennikustaw.gov.pl/D2022000002801.pdf