Ustawa o ochronie sygnalistów
Od września 2024 roku w Polsce obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, która nakłada na przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek wprowadzenia wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości. Nowe przepisy mają na celu ochronę osób zgłaszających nieetyczne lub niezgodne z prawem działania w miejscu pracy.
Co istotne, sankcje za brak wdrożonej procedury obowiązują już od 1 stycznia 2025 roku. Oznacza to, że firmy, które nie stworzyły odpowiednich kanałów zgłoszeń i procedur postępowania, mogą liczyć się z konsekwencjami prawnymi i finansowymi.
Kogo dotyczy obowiązek wdrożenia systemu zgłoszeń?
Obowiązek ten obejmuje wszystkie podmioty prawne, na rzecz których na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku pracuje zarobkowo co najmniej 50 osób.
Do tej liczby wliczają się zarówno pracownicy etatowi (przeliczani na pełne etaty), jak i osoby wykonujące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż umowa o pracę – pod warunkiem, że nie zatrudniają oni do tego rodzaju pracy innych osób.
Jeden z wyjątków:
✅ Firmy zatrudniające mniej niż 50 osób – nie podlegają przepisom ustawy, ale także mogą wprowadzić system zgłoszeń, by zwiększyć transparentność organizacji.