Za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2021 przysługuje pracownikom dodatkowy dzień wolny.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypada w niedzielę. Wynika to z faktu, że niedziela z założenia jest dniem wolnym, a pracujące jest pozostałe sześć dni tygodnia. Jeżeli natomiast święto wypadnie w sobotę, pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny w innym terminie – do końca tzw. okresu rozliczeniowego (zwykle jest to kalendarzowy miesiąc).
Na kiedy „przerzucić” dzień wolny?
Dnia wolnego za pierwszy dzień Świąt nie można przenieść na inny miesiąc (np. styczeń) w przypadku najbardziej powszechnego, czyli miesięcznego okresu rozliczeniowego. Gdyby pracodawca tak zrobił, pracownicy mieliby nadgodziny w grudniu, gdyż pracowaliby o osiem godzin więcej, niż wynika to z wymiaru czasu pracy. Nie ma natomiast znaczenia, czy dzień wolny zostanie przyznany przed świętem przypadającym na 25 grudnia, czy po świętach. To przedsiębiorca wyznacza, jaki dzień będzie dniem wolnym za święto. Może zatem wybrać jeden konkretny termin – na przykład 24 grudnia 2021.
Dzień wolny także za 1 stycznia 2022
Podobna sytuacja będzie miała miejsce również w styczniu 2022. Pracodawca musi wyznaczyć dzień wolny za Nowy Rok, który także przypada w sobotę. Ponieważ należy to zrobić w tym samym miesiącu (okresie rozliczeniowym), dniem wolnym za 1 stycznia 2022 nie może być np. 31 grudnia 2021, tylko dzień wyznaczony przez przedsiębiorcę w styczniu 2022 roku. Może być to np. 7 stycznia 2022 – dzięki czemu pracownicy zyskają długi, bo aż czterodniowy, weekend.
Święto w sobotę to nie urlop
Święto w sobotę nie oznacza, że pracownicy dostają dodatkowy dzień urlopu, ale że obniżony jest wymiar ich czasu pracy. Jeżeli natomiast ktoś miał zaplanowany na 25 grudnia lub Nowy Rok urlop, to nie korzysta z niego, lecz dzień ten niejako wraca do jego „urlopowej puli”.
Nieco inaczej wygląda sytuacja w przypadku zwolnień lekarskich. Jeżeli pracodawca wyznaczy dzień wolny za 25 grudnia 2021 na 27 grudnia, a ktoś będzie wtedy chory, to nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego (analogicznie pracownik nie otrzymuje dodatkowego „urlopu”, jeżeli np. choruje 11 listopada).