Due dilligence kadrowy (HR)
Działania due dilligence koncentrują się na analizie umów zawartych z pracownikami zarówno w ramach UoP jak i kontraktów menadżerskich lub zwykłych umów zleceń i o dzieło.
Niezbędne informacje
Analizie poddawane są zapisy wewnętrznego prawa pracy (regulaminy, zarządzenia), przepisów BHP (oceny ryzyka, szkolenia, przeglądy techniczne stanowisk, etc.).
Równie interesujące
Obciążenie najemcy kosztami pogorszenia najętej rzeczy
W przypadku zakończenia umowy najmu, niezależnie od tego, czy przedmiotem najmu jest ruchomość...
Cesja wierzytelności – obowiązki wierzyciela i prawa dłużnika
Cesja wierzytelności pozwala wierzycielowi przenieść należność na osobę trzecią, która...
Sposób obliczania terminów w prawie cywilnym
Kodeks cywilny reguluje nie tylko prawa i obowiązki osób fizycznych i prawnych, ale także sposób...
Obciążenie najemcy kosztami pogorszenia najętej rzeczy
W przypadku zakończenia umowy najmu, niezależnie od tego, czy przedmiotem najmu jest ruchomość...
Cesja wierzytelności – obowiązki wierzyciela i prawa dłużnika
Cesja wierzytelności pozwala wierzycielowi przenieść należność na osobę trzecią, która...
Sposób obliczania terminów w prawie cywilnym
Kodeks cywilny reguluje nie tylko prawa i obowiązki osób fizycznych i prawnych, ale także sposób...